社会福祉法人宮崎県社会福祉事業団

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〇福利厚生が充実
賞与や定期昇給などの待遇面や時間単位の有給休暇、育児・介護のための休暇制度といった福利厚生も充実しており、採用から定年まで長く働き続けられるよう、環境や体制を整えております。
令和７年度の年間休日数は122日で、年次休暇は１年につき20日、特別休暇（結婚休暇、忌引、傷病休暇等）があります。賞与は年間４．６月分支給、別途、処遇改善加算による支給もあります。
正規職員は満60歳で定年となりますが、定年退職金制度（福祉医療機構、宮崎県社会福祉協議会の退職金制度に加入）や、全国社会福祉事業団協議会の年金共済制度（定年退職後に年金が支給されます。）があり、定年後の生活を支援しています。

〇人材育成体系が充実
当事業団に採用後は、各施設に配置する新人教育担当者が、きめ細やかな助言・指導を行います。また、経験年数や階層に応じた研修のほか、施設内・外で行われる専門研修に参加する機会を設けるなど、社会人としての成長はもちろん、福祉のプロを目指すための人材育成体系を整えています。

〇このような方を求めています
求める人材像として、「権利擁護に関し深く理解し、利用者及び他者の人権を尊重できる職員」、「利用者の立場になって、支援に携わる職員」、「職員としての使命を自覚し、利用者、家族、地域社会から信頼される職員」です。
また、「福祉の資格が必要では」と思われる方が多いかもしれませんが、一部の職種を除いては資格がなくても、入職後の資格取得が可能ですので、安心して働いていただけます。

〇施設見学・実習、インターンシップについて　
当事業団では、年間を通じて、施設見学・実習、インターンシップ等の受入れを行っています。
福祉施設での仕事に興味を持たれている方は、お気軽にご連絡ください。　
施設見学やインターンシップでは、実際の仕事や職場の雰囲気等を体験することができます。　
就職活動をされている方は、学科等を問わず、どなたでも参加が可能です。